作为济宁能源集团的 “新人”，我深知学习企业文化、融入企业文化的重要性。在参与“创千亿集团 树百年能源”主题学习中，我从思维方式、思路举措以及工作作风和能力素质三个 ...

根据集团公司党委《 “创千亿集团树百年能源”企业文化教育活动实施意见》中聚焦“思想解放”开展大讨论的要求，本人结合通知要求，在认真学习张董事长近期讲话的基础上，对照 ...

今年以来，集团公司大力开展 “创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动，活动中提出了三问，即一问：思维方式是不是与千亿集团要求相匹配？二问：思路举措是不是与上级决策 ...

2024年是集团公司转型发展、奋进千亿的攻坚年、关键年。特别是我们集团公司经历了落陵煤矿到梁山港的飞跃发展，其中道路的艰辛、几代人的努力值得我们铭记和学习。处在国有企业 ...

根据 “创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动的通知要求，作为一名“济宁能源人”，本人将围绕“如何改，怎么办”，对照存在的问题，立足岗位，结合自身实际，触动灵魂 ...

“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动的开展，特别是对照活动提出的问题“每日三问”，让我直击心底、涤荡心灵、继往开来、持续奋进。 反思是推动工作的一种重要方法， ...

根据集团公司《关于开展 “创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动的实施意见》要求，本人通过认真学习集团公司企业文化体系，结合学习董事长系列讲话和个人自学情况，对照 ...

2024年是集团公司转型发展、奋进千亿的攻坚年、关键年，按照集团公司“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动相关要求，霄云煤矿开展了“创千亿集团 树百年能源 我来领学我来 ...

集团公司组织开展的 “创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动意义重大。按照活动要求，我针对“每日三问”深入进行了反思，现将心得汇报如下： 一、存在的问题 (一)在思维方 ...

通过开展 “创千亿集团，树百年能源”主题教育，从“每日三问”中找出自身差距，紧紧围绕“如何改，怎么办”来明方向、促提升，以自我斗争、自我革命的勇气，摈弃那些与千亿集 ...